Vacatures

Zoek jij een afwisselende functie in een dynamische zorgomgeving en ben jij degene die graag overzicht brengt en dingen geregeld krijgt? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?
Je zorgt ervoor dat de organisatie achter de spoedzorg soepel draait. Van administratie en facilitaire zaken tot overlegactiepunten en ondersteuning bij systemen: jij maakt het voor huisartsen en collega’s makkelijker om goede zorg te leveren. Je werkt hierbij nauw samen met de medisch adviseur en de manager Spoedpost. Jij en je collega’s zorgen overdag dat alles goed is geregeld, zodat de zorg ’s avonds, ’s nachts en in het weekend soepel kan doorgaan.

In deze veelzijdige rol:

• Regel en organiseer je administratie en facilitaire zaken, zodat alles op de locatie soepel draait
• Ben je een aanspreekpunt voor vragen van huisartsen en collega’s
• Notuleer je diverse overleggen en zorg je dat afspraken en acties helder worden opgevolgd
• Ondersteun je processen rondom zorg en ICT, bijvoorbeeld bij het beheer van systemen en applicaties (o.a. WaarneemApp, VIPLive, Calculus en Qarebase)
• Houd je je bezig met kasbeheer, de administratie van AIOS’en en het aanvragen van toegangspassen
• Ondersteun je bij financiële en AVG-gerelateerde vraagstukken en werk je zorgvuldig met vertrouwelijke informatie
• Denk je mee over het opstellen en beheren van werkinstructies en protocollen
• Vervul je een rol als informatiecoördinator en logger binnen het crisisteam wanneer dat nodig is

Wie ben jij?

• Je werkt gestructureerd en legt afspraken zorgvuldig vast. Je schakelt makkelijk met verschillende mensen en draagt bij aan goede samenwerking
• Je hebt ervaring als officemanager/secretaresse (of vergelijkbaar) bij voorkeur in de zorg

• Je bent sterk in planning en organisatie en stelt goed prioriteiten stellen, ook onder druk
• Je schakelt moeiteloos tussen verschillende werkzaamheden en systemen
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk
• Je communiceert helder en professioneel met uiteenlopende stakeholders (huisartsen, collega’s en management)
• Je hebt affiniteit met ICT en maakt nieuwe applicaties je snel eigen
• Je bent vaardig in Microsoft 365 (Outlook, Word, Excel en Teams)
• Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie (o.a. AVG)

Wat bieden wij jou?

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.342,- en € 4.651,- (op basis van 38 uur), afhankelijk van je ervaring, conform schaal 6 van de cao Huisartsenzorg
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Een goede pensioenregeling, waaraan de RHOGO 50% bijdraagt
• Werkdagen in overleg
• Een uitdagende functie in een maatschappelijk relevante organisatie
• Een omgeving waarin je wordt gestimuleerd in je ontwikkeling en er ruimte is voor frisse ideeën en nieuwe initiatieven
• Een laptop en een telefoonvergoeding of een zakelijk nummer
• Je wordt onderdeel van het gemotiveerde en betrokken RHOGO-team op onze Huisartsen Spoedpost in Hilversum

De RHOGO Huisartsen Spoedpost
De Huisartsen Spoedpost is er voor iedereen die buiten reguliere openingstijden met spoed huisartsenzorg nodig heeft. We zijn dagelijks geopend van 17.00 uur tot 08.00 uur de volgende ochtend, en de hele dag tijdens weekenden en feestdagen. Steeds meer mensen weten de weg naar de Huisartsen Spoedpost te vinden, wat het belang van goede samenwerking in de regio onderstreept. Daarom werken we nauw samen met andere zorgverleners, zoals wijkverpleegkundigen en de spoedeisende hulp, om passende en tijdige zorg te kunnen blijven bieden.

De Huisartsen Spoedpost valt onder de RHOGO en vormt een essentieel onderdeel van ons regionale zorgnetwerk. Samen zorgen we ervoor dat inwoners van het Gooi en Omstreken ook ’s avonds, ’s nachts en in het weekend kunnen rekenen op deskundige en toegankelijke huisartsenzorg.

De RHOGO
Bij de RHOGO draait alles om het bieden van uitstekende huisartsenzorg aan alle burgers in het Gooi en Omstreken, nu en in de toekomst. Met ongeveer 150 huisartsen die bij ons zijn aangesloten, zorgen wij ervoor dat onze huisartsen met plezier hun werk kunnen doen, zodat zij de best mogelijke zorg kunnen leveren. Wij ondersteunen onze huisartsen bij hun bedrijfsvoering en helpen hen om te blijven innoveren. We werken samen aan wijkgerichte multidisciplinaire samenwerking en zijn de verbindende schakel binnen ons regionetwerk.

Waarom werken bij de RHOGO?
Bij de RHOGO heerst een informele en prettige werksfeer waarin samenwerking centraal staat. We kennen weinig hiërarchie en werken graag samen in een betrokken team. Je krijgt de kans om bij te dragen aan innovatieve en toekomstbestendige huisartsenzorg, en tegelijkertijd maatschappelijk werk te verrichten dat echt impact heeft op de regio. Hier werken is niet alleen waardevol, het maakt je werk ook bijzonder.

Onze inzet voor duurzame zorg
Bij de RHOGO hebben we ons verbonden aan de Green Deal Duurzame Zorg 3.0 en zetten we ons actief in voor duurzaamheid. Naast het ondersteunen van huisartsenpraktijken in de regio met verduurzamingsmaatregelen, nemen we ook binnen onze eigen organisatie diverse stappen.

We besparen energie, stimuleren fietsgebruik, OV-gebruik en carpoolen, recyclen papier en koffiecups, bieden vegetarische catering aan en gebruiken duurzame apparatuur. Met deze inspanningen willen we bijdragen aan een gezondere planeet en hopen we medewerkers aan te trekken die duurzaamheid belangrijk vinden.

We moedigen duurzame mobiliteit aan en geven bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan kandidaten die op een milieuvriendelijke manier naar ons kantoor reizen en in de buurt van Hilversum wonen.

De sollicitatieprocedure:

• Cv en motivatiebrief: Stuur je cv en motivatiebrief per e-mail
• Selectie: HR beoordeelt en selecteert de beste kandidaten
• Kennismakingsgesprek: Eerste gesprek om elkaar beter te leren kennen
• Vervolggesprek: Een verdiepend gesprek om jouw achtergrond en ervaring goed af te stemmen op de functie en onze organisatie
• Formeel aanbod: Ontvang een aanbod met arbeidsvoorwaarden en salaris
• Aangenomen: Accepteer het aanbod en word onderdeel van ons team!
• VOG-aanvraag: Het aanvragen en overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is onderdeel van onze procedure

Hebben we je interesse gewekt?
Stuur je motivatiebrief en cv naar [email protected] t.a.v. Bianca Nagtegaal, HR-manager. Sluitingsdatum vacature: 30-06-2026.

Voor vragen over de functie kun je mailen naar [email protected]

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Heb jij een passie voor mensen én ervaring binnen HR- en salarisadministratie? Wil je werken in een organisatie die staat voor kwaliteit in de zorg en waar jouw kennis en ideeën echt het verschil maken? Dan is deze functie bij de RHOGO iets voor jou!

Wat ga je doen?
De afdeling HR ondersteunt alle afdelingen van de RHOGO (Spoedpost, Care en Cure Services, Holding en Kwaliteit & Innovatie). Het team bestaat uit een HR-adviseur, HR-manager en twee HR-medewerkers. Samen zorgen we voor een goed lopende HR- en salarisadministratie. We begeleiden de in-, door- en uitstroom van medewerkers, zorgen dat alle collega’s (ca. 100) maandelijks hun salaris ontvangen en beantwoorden vragen over contracten, salaris en verlof.

Als HR-medewerker ondersteun je de afdeling bij de dagelijkse werkzaamheden. Je beheert de HR-mailbox, beantwoordt vragen en verwerkt mutaties in de HR- en salarisadministratie. Daarnaast draag je bij aan de salarisverwerking, stel je arbeidsovereenkomsten en aanvullende documenten op en ondersteun je bij vacatures en sollicitaties. Je denkt actief mee over het verbeteren van HR-processen.

Wij zoeken een enthousiaste en gedreven collega die ons HR-team komt versterken.

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde opleiding op HR-gebied (mbo of hbo) en hbo-werk- en denkniveau
• Je beschikt over minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen HR
• Je hebt aantoonbare ervaring met salarisadministratie
• Je hebt ervaring met HR-systemen (bij voorkeur Nmbrs)
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving
• Je werkt nauwkeurig, bent servicegericht en communicatief vaardig
• Je gaat discreet en zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie
• Je kunt zelfstandig werken, prioriteiten stellen en houdt overzicht
• Je denkt graag mee over verbeteringen en oplossingen
• Je werkt prettig samen in teamverband en vindt het leuk collega’s verder te helpen

Wat bieden wij jou?

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.993 en € 4.651 (op basis van 38 uur), afhankelijk van ervaring, conform de cao Huisartsenzorg
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Een goede pensioenregeling waaraan de RHOGO 50% bijdraagt
• Werkdagen in overleg (maandag is een vaste werkdag)
• Een afwisselende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie
• Ruimte voor eigen inbreng, ontwikkeling en procesverbetering
• Een laptop en een telefoonvergoeding of zakelijk nummer
• Een zeer prettige werkplek op onze sfeervolle, vernieuwde locatie in Hilversum

De RHOGO
Bij de RHOGO draait alles om het bieden van uitstekende huisartsenzorg aan alle burgers in het Gooi en Omstreken, nu en in de toekomst. Met ongeveer 150 huisartsen die bij ons zijn aangesloten, zorgen wij ervoor dat onze huisartsen met plezier hun werk kunnen doen, zodat zij de best mogelijke zorg kunnen leveren. Wij ondersteunen onze huisartsen bij hun bedrijfsvoering en helpen hen om te blijven innoveren. We werken samen aan wijkgerichte multidisciplinaire samenwerking en zijn de verbindende schakel binnen ons regionetwerk.

Waarom werken bij de RHOGO?
Bij de RHOGO heerst een informele en prettige werksfeer waarin samenwerking centraal staat. We kennen weinig hiërarchie en werken graag samen in een betrokken team. Je krijgt de kans om bij te dragen aan innovatieve en toekomstbestendige huisartsenzorg, en tegelijkertijd maatschappelijk werk te verrichten dat echt impact heeft op de regio. Hier werken is niet alleen waardevol, het maakt je werk ook bijzonder.

Onze inzet voor duurzame zorg
Bij de RHOGO hebben we ons verbonden aan de Green Deal Duurzame Zorg 3.0 en zetten we ons actief in voor duurzaamheid. Naast het ondersteunen van huisartsenpraktijken in de regio met verduurzamingsmaatregelen, nemen we ook binnen onze eigen organisatie diverse stappen.

We besparen energie, stimuleren fietsgebruik, OV gebruik en carpoolen, recyclen papier en koffiecups, bieden vegetarische catering aan en gebruiken duurzame apparatuur. Door deze inspanningen willen we bijdragen aan een gezondere planeet en hopen we medewerkers aan te trekken die duurzaamheid belangrijk vinden.

We moedigen duurzame mobiliteit aan en geven bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan kandidaten die op een milieuvriendelijke manier naar ons kantoor reizen en in de buurt van Hilversum wonen.

De sollicitatieprocedure:

• Cv en motivatiebrief: stuur je cv en motivatiebrief per e-mail
• Selectie: HR beoordeelt en selecteert de beste kandidaten
• Kennismakingsgesprek: eerste gesprek om elkaar beter te leren kennen
• Vervolggesprek: verdiepend gesprek om jouw achtergrond en ervaring goed af te stemmen op de functie en onze organisatie
• Formeel aanbod: ontvang een aanbod met arbeidsvoorwaarden en salaris
• Aangenomen: accepteer het aanbod en word onderdeel van ons team!

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure.

Hebben we je interesse gewekt?
Stuur je motivatiebrief en CV naar [email protected] t.a.v. Bianca Nagtegaal, HR-manager. Sluitingsdatum vacature: 22 juni 2026.

Voor vragen over de functie kun je mailen naar [email protected]

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Zoek jij de ideale balans tussen professionele uitdaging en flexibiliteit? Wil jij zelfstandig werken zonder de hectiek van een volle wachtkamer? Dan is deze functie bij de RHOGO iets voor jou!

Wat ga je doen?
Jij bent de onmisbare schakel op afstand. Via terugbelverzoeken (dus geen roodgloeiende telefoonlijn!) voer je telefonische triage uit, geef je zelfzorgadvies en plan je afspraken in. Je ondersteunt meerdere huisartsenpraktijken in de regio en zorgt dat patiënten op het juiste moment de juiste zorg krijgen. Als meebelassistent werk je volgens duidelijke werkafspraken per praktijk, schakel je laagdrempelig met collega’s bij twijfel of spoed en leg je jouw acties zorgvuldig vast in het HIS. Zo draag je direct bij aan goede bereikbaarheid, lagere werkdruk en continuïteit van zorg.

Je komt terecht in het team Meebelassistenten binnen de RHOGO: een betrokken en groeiende groep doktersassistenten die huisartsenpraktijken op afstand ondersteunt. Je hebt dagelijks afstemming met collega’s, praktijkmedewerkers en de coördinatie vanuit de RHOGO. Binnen het team is veel aandacht voor samenwerken, kennisdelen, kwaliteit en de verdere ontwikkeling van de dienstverlening.

Wie ben jij?

• Jij bent in het bezit van een diploma doktersassistent en je beheerst de Nederlandse taal. 
• Jij hebt ervaring met werken in een huisartsenpraktijk of Spoedpost.
• Je hebt een warme en patiëntvriendelijke houding en positieve instelling;
• Je hebt goede computervaardigheden en leert een nieuw systeem snel aan;
• Je maakt je niet snel druk om iets en ziet het als een uitdaging om voor elke situatie een oplossing te bedenken.
• Je werkt zelfstandig, maar niet alleen en neemt je werk serieus.
• Jij wilt je graag ontwikkelen en onderdeel zijn van een groter team van verschillende professionals.

Wat bieden we jou?

• Een bruto maandsalaris tussen € 2993,- en € 4061,- (op basis van 38 uur per week), afhankelijk van ervaring, conform de cao Huisartsenzorg
• Een goede pensioenregeling waaraan de RHOGO 50% bijdraagt.
• Werkdagen en uren in overleg.
• Een afwisselende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie
• Voldoende ruimte voor pauze, administratie en rust op een werkdag.
• Mogelijkheid tot opleiding en ontwikkeling.
• Compleet ingerichte laptop met headset.
• Een zeer prettige werkplek op onze sfeervolle, vernieuwde locatie in Hilversum

De RHOGO
Bij de RHOGO draait alles om het bieden van uitstekende huisartsenzorg aan alle burgers in het Gooi en Omstreken, nu en in de toekomst. Met ongeveer 150 huisartsen die bij ons zijn aangesloten, zorgen wij ervoor dat onze huisartsen met plezier hun werk kunnen doen, zodat zij de best mogelijke zorg kunnen leveren. Wij ondersteunen onze huisartsen bij hun bedrijfsvoering en helpen hen om te blijven innoveren. We werken samen aan wijkgerichte multidisciplinaire samenwerking en zijn de verbindende schakel binnen ons regionetwerk.

Waarom werken bij de RHOGO?
Bij de RHOGO heerst een informele en prettige werksfeer waarin samenwerking centraal staat. We kennen weinig hiërarchie en werken graag samen in een betrokken team. Je krijgt de kans om bij te dragen aan innovatieve en toekomstbestendige huisartsenzorg, en tegelijkertijd maatschappelijk werk te verrichten dat echt impact heeft op de regio. Hier werken is niet alleen waardevol, het maakt je werk ook bijzonder.

Onze inzet voor duurzame zorg
Bij de RHOGO hebben we ons verbonden aan de Green Deal Duurzame Zorg 3.0 en zetten we ons actief in voor duurzaamheid. Naast het ondersteunen van huisartsenpraktijken in de regio met verduurzamingsmaatregelen, nemen we ook binnen onze eigen organisatie diverse stappen.

We besparen energie, stimuleren fietsgebruik, OV gebruik en carpoolen, recyclen papier en koffiecups, bieden vegetarische catering aan en gebruiken duurzame apparatuur. Door deze inspanningen willen we bijdragen aan een gezondere planeet en hopen we medewerkers aan te trekken die duurzaamheid belangrijk vinden.

We moedigen duurzame mobiliteit aan en geven bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan kandidaten die op een milieuvriendelijke manier naar ons kantoor reizen en in de buurt van Hilversum wonen.

De sollicitatieprocedure:

• Cv en motivatiebrief: stuur je cv en motivatiebrief per e-mail
• Selectie: HR beoordeelt en selecteert de beste kandidaten
• Kennismakingsgesprek: eerste gesprek om elkaar beter te leren kennen
• Vervolggesprek: verdiepend gesprek om jouw achtergrond en ervaring goed af te stemmen op de functie en onze organisatie
• Formeel aanbod: ontvang een aanbod met arbeidsvoorwaarden en salaris
• Aangenomen: accepteer het aanbod en word onderdeel van ons team!
  
  

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure .

Hebben we je interesse gewekt?
Stuur je motivatiebrief en CV naar [email protected] t.a.v. Bianca Nagtegaal, HR-manager. Sluitingsdatum vacature: 1 september 2026.

Voor vragen over de functie kun je mailen naar [email protected] of telefonisch contact opnemen met Jolien Garrer via 06-19881819.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Krijg jij energie van het neerzetten van een professioneel scholingsaanbod dat zorgprofessionals écht helpt? Kun jij van losse initiatieven één samenhangend programma maken en tegelijk de organisatie eromheen slim en toekomstbestendig inrichten?

Ga dan bij de RHOGO aan de slag als Projectleider Scholing & Leren en solliciteer direct!

Wat ga je doen?
Bij de RHOGO willen we scholingen centraal organiseren en verder professionaliseren. Als Projectleider Scholing & Leren ben jij de kartrekker die zorgt dat scholingen:

• Tijdig en voorspelbaar gepland en gecommuniceerd worden,
• Goed georganiseerd zijn (met heldere processen en formats),
• Kwalitatief sterk zijn (leerdoelen, accreditatie, evaluatie),
• Passen bij de rol van de RHOGO: regionale samenhang en kwaliteitsverbetering in de huisartsenzorg.

In het eerste jaar ligt jouw focus op de thema’s:

• Chronische Zorg (zwaartepunt)
• Ouderenzorg

Op de middellange termijn openen we samen de gesprekken met de overige thema’s (GGZ, Digitalisering, Gezond Leven & Preventie) en eventueel wijk- en praktijkmanagement. Tot die tijd blijft de inrichting bij de andere thema’s zoals die nu is, tenzij een thema-eigenaar en jij samen anders besluiten.

Binnen jouw rol houd jij je bezig met:

• Opzetten en bewaken van het regionale scholingsportfolio en de jaarplanning
• Inrichten en faciliteren van een scholingscommissie (afstemming op inhoud)
• Regie op voorbereiding en uitvoering van scholingen en contactdagen
• Aansturen van (minimaal) secretariële ondersteuning op de uitvoerende taken
• Borgen van kwaliteit van scholingen: duidelijke leerdoelen, correcte accreditatie, goede evaluaties en vertaling van feedback naar verbeteringen
• Standaardiseren van formats en werkprocessen (o.a. één kalender, vaste webformats)
• Doorontwikkeling van leren: o.a. blended/online mogelijkheden en passende werkvormen
• (Waar nodig) verbeteren van systemen en tooling (WebAdmin optimalisatie / verkenning alternatieven)

Belangrijk: we zoeken iemand die niet vooral “taken uitvoert”, maar die overstijgend kan nadenken over inrichting, regie voert en de organisatie slimmer maakt. Jij krijgt de vrijheid om dit naar eigen visie en deskundigheid vorm te geven, met input en hulp vanuit de thema’s.

Missie: leren als instrument voor regionale kwaliteit
Scholingen zijn voor de RHOGO een belangrijk middel om de verbinding met huisartsenpraktijken te versterken, kennis te delen en regionaal een gezamenlijk kwaliteitsniveau te borgen. We willen dat scholing niet “iets erbij” is, maar een professionele pijler in onze dienstverlening aan praktijken.

Wie ben jij?
Je bent een stevige regisseur die structuur aanbrengt, mensen meeneemt en overzicht houdt. Je schakelt makkelijk tussen inhoud, organisatie en proces, en je houdt van bouwen.

• Je hebt een hbo- en/of wo-opleiding afgerond.
• Je bent beschikbaar voor 28-32 uur per week.
• Je hebt ervaring met projectleiding en procesinrichting
• Je hebt ervaring met scholingsorganisatie, leren & ontwikkelen of events (zorg is een pre)
• Je werkt planmatig en bent kwaliteit- en servicegericht.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement (veel belangen, weinig hiërarchie)
• Je bent communicatief sterk, verbindend en in staat om duidelijke afspraken en formats neer te zetten
• Je hebt affiniteit met accreditatie, evalueren en continu verbeteren (PDCA)
• Je vindt het leuk om onderdeel uit te maken van het RHOGO-team.

Wat bieden wij jou?

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.095 en € 5.913 (op basis van 38 uur), afhankelijk van je ervaring, conform de cao Huisartsenzorg.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een goede pensioenregeling waaraan de RHOGO 50% bijdraagt.
• Een uitdagende functie in een maatschappelijk relevante organisatie.
• Een omgeving waarin je wordt gestimuleerd in je eigen ontwikkeling en er ruimte is voor frisse ideeën en nieuwe initiatieven.
• Een laptop en een telefoonvergoeding of zakelijk nummer.
• Je bent onderdeel van het gemotiveerde RHOGO-team wat werkt op onze sfeervolle locatie in Hilversum.

De RHOGO
Bij de RHOGO draait alles om het bieden van uitstekende huisartsenzorg aan alle burgers in het Gooi en Omstreken, nu en in de toekomst. Met ongeveer 150 huisartsen die bij ons zijn aangesloten, zorgen wij ervoor dat onze huisartsen met plezier hun werk kunnen doen, zodat zij de best mogelijke zorg kunnen leveren. Wij ondersteunen onze huisartsen bij hun bedrijfsvoering en helpen hen om te blijven innoveren. We werken samen aan wijkgerichte multidisciplinaire samenwerking en zijn de verbindende schakel binnen ons regionetwerk.

Waarom werken bij de RHOGO?
Bij de RHOGO heerst een informele en prettige werksfeer waarin samenwerking centraal staat. We kennen weinig hiërarchie en werken graag samen in een betrokken team. Je krijgt de kans om bij te dragen aan innovatieve en toekomstbestendige huisartsenzorg, en tegelijkertijd maatschappelijk werk te verrichten dat echt impact heeft op de regio. Hier werken is niet alleen waardevol, het maakt je werk ook bijzonder.

Onze inzet voor duurzame zorg
Bij de RHOGO hebben we ons verbonden aan de Green Deal Duurzame Zorg 3.0 en zetten we ons actief in voor duurzaamheid. Naast het ondersteunen van huisartsenpraktijken in de regio met verduurzamingsmaatregelen, nemen we ook binnen onze eigen organisatie diverse stappen. We besparen energie, stimuleren fietsgebruik en carpoolen, recyclen papier en koffiecups, bieden vegetarische catering aan, en gebruiken duurzame apparatuur. Door deze inspanningen willen we bijdragen aan een gezondere planeet en hopen we medewerkers aan te trekken die duurzaamheid belangrijk vinden.

De sollicitatieprocedure:

• CV en motivatiebrief: Stuur je CV en motivatiebrief per e-mail.
• Selectie: HR beoordeelt en selecteert de beste kandidaten.
• Kennismakingsgesprek: Eerste gesprek om elkaar beter te leren kennen.
• Vervolggesprek: Dieper gesprek met de directie.
• Formeel aanbod: Ontvang een aanbod met arbeidsvoorwaarden en salaris.
• Aangenomen: Accepteer het aanbod en word onderdeel van ons team!
• VOG-aanvraag: Het aanvragen en overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is onderdeel van onze procedure.

Hebben we je interesse gewekt?
Stuur je motivatiebrief en CV naar [email protected] t.a.v. Bianca Nagtegaal, HR-manager. Voor vragen over de functie kun je mailen naar [email protected]

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Wil jij bijdragen aan goede, mensgerichte huisartsenzorg in het Gooi?
En vind je het belangrijk dat de stem van inwoners wordt meegenomen in belangrijke keuzes?
Dan is de Cliëntenraad van de RHOGO iets voor jou.

Over de RHOGO & de Huisartsen Spoedpost 
De Regionale Huisartsen Organisatie Gooi en Omstreken (RHOGO) ondersteunt huisartsen in het Gooi zodat zij nu én in de toekomst goede, toegankelijke en toekomstbestendige zorg kunnen blijven bieden.

De Huisartsen Spoedpost is onderdeel van de RHOGO.

Wat doet de Cliëntenraad?
De Cliëntenraad vertegenwoordigt het perspectief van inwoners bij thema’s zoals de Huisartsen Spoedpost, chronische zorg (o.a. COPD en Diabetes) en samenwerking in de wijk. Zo zorgen we samen dat de zorg aansluit bij wat inwoners écht belangrijk vinden.

Jouw rol
Als lid van de Cliëntenraad:

• denk je mee over plannen, knelpunten en verbeteringen
• breng je signalen en ervaringen uit de regio in
• vertaal je deze naar heldere adviezen voor bestuur en professionals
• kies je een aandachtsgebied dat bij jou past (bijv. Spoedpost of Chronische Zorg)

Je bent geen zorgprofessional of beleidsmaker, maar de stem van de inwoner.

Wie zoeken wij?
Betrokken inwoners die:

• interesse hebben in huisartsenzorg
• onafhankelijk en zorgvuldig omgaan met informatie
• kritisch durven meedenken op een constructieve manier
• duidelijk kunnen communiceren
  (Zorgervaring is niet nodig.)

We streven naar een cliëntenraad die een goede afspiegeling is van onze regio.

Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle rol met zichtbare impact
• Vacatievergoeding van €150 per vergadering (incl. voorbereiding)
• Reiskostenvergoeding
• Begeleiding en ondersteuning
• Samenwerking in een betrokken en divers team
• Tijdsinvestering: gemiddeld 2–4 uur per maand (incl. voorbereiding en overleg)

Interesse?
Stuur je motivatie en contactgegevens naar [email protected] t.a.v. Bianca Nagtegaal (HR-manager).

Vragen? Mail gerust.

Samen maken we de huisartsenzorg beter.

Proef het, beleef het, maak het mee.
Word triagist op de Huisartsen Spoedpost.

Wil jij je als doktersassistent of verpleegkundige verder ontwikkelen in de spoedzorg? Als triagist in opleiding op de Huisartsen Spoedpost leer je het vak in de praktijk, terwijl je direct meedraait in een hecht en deskundig team. Je volgt een door ons betaalde opleiding en wordt intensief begeleid door ervaren collega’s. Dankzij flexibele diensten is het werk goed te combineren met je privéleven of een andere baan. Je verdient goed, ontwikkelt je professioneel en draagt vanaf dag één bij aan zorg die telt.

Wat ga je doen
Als triagist in opleiding ben jij een belangrijke schakel in de spoedzorg. Je bent het eerste aanspreekpunt voor patiënten met spoedvragen buiten kantooruren en leert hoe je de urgentie van hulpvragen beoordeelt, telefonisch advies geeft en passende zorg inschakelt. Je volgt een door ons betaalde opleiding tot triagist van ongeveer een jaar, die je combineert met praktijkervaring op de Huisartsen Spoedpost. Je wordt hierin intensief begeleid door ervaren triagisten en draait vanaf het begin mee in het team. Na afronding van de opleiding heb je een landelijk erkend diploma op zak en ben je volledig inzetbaar als triagist.

Wie ben jij?

• Je bent een gediplomeerd doktersassistent of verpleegkundige
• Je bent gemotiveerd om je verder te ontwikkelen en de door ons betaalde opleiding tot triagist te volgen (duur: ongeveer 1 jaar)
• Je bent beschikbaar voor 8 tot 28 uur per week, tijdens avonden, nachten, weekenden en feestdagen
• Je luistert aandachtig en weet verschillende gespreksvaardigheden effectief toe te passen
• Je kunt je goed inleven in de ander en denkt oplossingsgericht
• Je bent zelfstandig, stressbestendig en houdt overzicht in drukke situaties

 Wat bieden wij jou?

• Een salaris passend bij de zwaarte van de functie en de fase van je opleiding (Schaal 5 CAO Huisartsenzorg)
• Substantiële toeslagen volgens de CAO Huisartsenzorg:
• Toeslagen voor werken buiten kantooruren oplopend tot 60%
• ANW-toeslag over opgenomen vakantiedagen
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
• Vakantiegeld van 8%
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Een goede pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding
• Opbouw van Persoonlijk Levensfase Budget (PLB-uren)
• Begeleiding van ervaren triagisten en regieartsen
• Een warm team met betrokken collega’s

De RHOGO Huisartsen Spoedpost
De Huisartsen Spoedpost is er voor iedereen die buiten reguliere openingstijden met spoed huisartsenzorg nodig heeft. We zijn dagelijks geopend van 17.00 uur tot 08.00 uur de volgende ochtend, en de hele dag tijdens weekenden en feestdagen. Steeds meer mensen weten de weg naar de Huisartsen Spoedpost te vinden, wat het belang van goede samenwerking in de regio onderstreept. Daarom werken we nauw samen met andere zorgverleners, zoals wijkverpleegkundigen en de spoedeisende hulp, om passende en tijdige zorg te kunnen blijven bieden.

De Huisartsen Spoedpost valt onder de RHOGO en vormt een essentieel onderdeel van ons regionale zorgnetwerk. Samen zorgen we ervoor dat inwoners van het Gooi en Omstreken ook ’s avonds, ’s nachts en in het weekend kunnen rekenen op deskundige en toegankelijke huisartsenzorg.

De sollicitatieprocedure:

Stap 1 – Solliciteren
Stuur je cv en motivatie naar [email protected].
Stap 2 – Selectie
We beoordelen je sollicitatie zorgvuldig.
Stap 3 – Kennismaken
Je krijgt een uitnodiging voor een gesprek.
Stap 4 – Meeloopdienst
Je loopt een dienst mee om kennis te maken met het werk.
Stap 5 – Welkom!
Je plant je eerste diensten in en maakt deel uit van ons team.

Zie jij jezelf al helemaal aan het werk gaan op de Huisartsen Spoedpost? Solliciteer meteen! Stuur je motivatiebrief en CV naar [email protected].

Voor vragen kun je contact opnemen via tel: 035-203 16 68 en vragen naar de teamleider.

Proef het, beleef het, maak het mee.
Word junior triagist op de Huisartsen Spoedpost.

Heb jij je bachelor Geneeskunde op zak en wil je praktijkervaring opdoen in de acute zorg? Als junior triagist op de Huisartsen Spoedpost werk je in een professioneel team en leer je hoe je onder druk de juiste zorg biedt. Dankzij flexibele diensten is het werk goed te combineren met je privéleven en studie. Je verdient goed, ontwikkelt je medische vaardigheden en draagt bij aan zorg die er écht toe doet. Een unieke kans om te groeien in een betekenisvolle rol binnen de zorg. 

Wat ga je doen?
Als junior triagist ben jij het eerste aanspreekpunt voor patiënten met spoedvragen buiten kantooruren. Onder begeleiding van ervaren triagisten en huisartsen leer je triagevaardigheden toepassen en ontwikkel je je in het herkennen van urgente situaties. Je krijgt een goede inwerkperiode en kunt altijd overleggen met de regie-arts. Je werkt in een dynamische omgeving waar geen dienst hetzelfde is — en dat allemaal naast je studie.

Wie ben jij?

• Je bent een enthousiaste student geneeskunde met een afgeronde bachelor (BSc)
• Je bent nieuwsgierig naar de praktijk van de acute zorg en wilt hierin ervaring opdoen
• Je bent minimaal 8 uur per week beschikbaar, tijdens avonden, nachten, weekenden en feestdagen
• Je bent voor ten minste één jaar beschikbaar
• Je kunt je goed inleven in anderen en denkt oplossingsgericht
• Je bent zelfstandig, stressbestendig en houdt het hoofd koel in drukke situaties

Wat bieden wij jou?

• Een salaris passend bij de zwaarte van de functie en de fase van je opleiding (Schaal 5 CAO Huisartsenzorg)
• Substantiële toeslagen volgens de CAO Huisartsenzorg:
• Toeslagen voor werken buiten kantooruren oplopend tot 60%
• ANW-toeslag over opgenomen vakantiedagen
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
• Vakantiegeld van 8%
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Een goede pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding
• Opbouw van Persoonlijk Levensfase Budget (PLB-uren)
• Begeleiding van ervaren triagisten en regieartsen
• Een warm team met betrokken collega’s

 
De RHOGO Huisartsen Spoedpost
De Huisartsen Spoedpost is er voor iedereen die buiten reguliere openingstijden met spoed huisartsenzorg nodig heeft. We zijn dagelijks geopend van 17.00 uur tot 08.00 uur de volgende ochtend, en de hele dag tijdens weekenden en feestdagen. Steeds meer mensen weten de weg naar de Huisartsen Spoedpost te vinden, wat het belang van goede samenwerking in de regio onderstreept. Daarom werken we nauw samen met andere zorgverleners, zoals wijkverpleegkundigen en de spoedeisende hulp, om passende en tijdige zorg te kunnen blijven bieden.

De Huisartsen Spoedpost valt onder de RHOGO en vormt een essentieel onderdeel van ons regionale zorgnetwerk. Samen zorgen we ervoor dat inwoners van het Gooi en Omstreken ook ’s avonds, ’s nachts en in het weekend kunnen rekenen op deskundige en toegankelijke huisartsenzorg.

De sollicitatieprocedure:

Stap 1 – Solliciteren
Stuur je cv en motivatie naar [email protected].
Stap 2 – Selectie
We beoordelen je sollicitatie zorgvuldig.
Stap 3 – Kennismaken
Je krijgt een uitnodiging voor een gesprek.
Stap 4 – Meelopen
Je krijgt de mogelijkheid om mee te lopen.
Stap 5 – Welkom!
Je plant je eerste diensten in en maakt deel uit van ons team.

Zie jij jezelf al helemaal aan het werk gaan op de Huisartsen Spoedpost? Solliciteer meteen! Stuur je motivatiebrief en CV naar [email protected].

Voor vragen kun je contact opnemen via tel: 035-203 16 68 en vragen naar de teamleider.

De kwaliteitscommissie DM is opzoek naar een huisarts die wil deelnemen in deze commissie.

Vacature Huisarts kwaliteit commissie DM

Wat houd dit in? De commissie komt 3x per jaar (digitaal) 1 uur bij elkaar om lopende zaken met betrekking tot de diabetes mellitus ketenzorg met elkaar te bespreken. Dit kan gaan om wijzigingen in de NHG standaard, problemen met het behalen van de indicatoren, inspraak over scholingen etc. De gemaakte uren worden vergoed door de RHOGO.

De commissie bestaat uit: een internist uit Tergooi, kaderhuisarts DM, 2 POH’s , dietiste, manager CCS van de RHOGO, praktijkconsulent van de RHOGO en nu zijn we opzoek naar een huisarts uit de regio.

Heb jij affiniteit met DM zorg en wil je 3x per jaar met ons meedenken, discussiëren en iets toevoegen aan onze commissie stuur dan een mail naar [email protected]